MÅLGRUPPE:
Virksomheder, som står overfor at skulle have udviklet og fastlagt en strategi,som efterfølgende skal implementeres i virksomheden.
METODE OG FORM:
Metoden vil være procesorienteret og have fokus på at oversætte de overordnede mål (økonomi, vision og mission) til ledergruppen, som herefter skal kunne nedbryde de overordnede mål til egne ansvarsområder. Jeg lægger stor vægt på, at det kan kobles direkte mellem de overordnede og den enkelte leders mål. Fokus vil være at få strategien ind i hverdagen ved at gøre den forståelig, overskuelig og relevant. Dette gøres gennem dialog og procesorienterede workshops, hvor der er plads til meningsudveksling og undrende spørgsmål.
Et forløb vil være en kombination af workshops, som jeg faciliterer, og møder, hvor der er sparring med den øverste ledelse (direktør, HR eller lign). Ved at lave denne kombination vil I få en stærk forankring i egen organisation af de ting, som drøftes på workshop-dagene og det, som foregår i jeres daglige drift. Det giver samtidig mulighed for løbende justering af processen.
UDBYTTE:
Jeres udbytte vil afspejle sig i det indhold, som jeres forløb indeholder.
Som inspiration er her nogle af de ting, som virksomheder, der har samarbejdet med Færch Ledelse og Facilitering fortæller om deres udbytte:
LIDT OM INDHOLDET:
Indholdet for et strategisk udviklings- og implementeringsforløb vil være forskelligt fra virksomhed til virksomhed. Det, jeg kan tilbyde, er facilitering af udviklingen af strategien samt implementering i hele organisationen.
METODE OG FORM:
Ledersparring foregår som 1:1 samtaler, som vil have en varighed af 1 – 1½ time.Tilgangen vil være en kombination af coachingbaseret sparring og undervisning i mere eller mindre grad. Der vil være mindre opgaver, som skal løses mellem samtalerne. Disse opgaver tager udgangspunkt i de opgaver du ”alligevel skal løse”, fordelen er blot, at du får lejlighed til at anvende nye værktøjer og viden på en måde, hvor du løbende vil få feedback eller et ”godt råd”.
Der laves en plan for min. 6 måneder, hvor indholdet vil være dynamisk for dermed at kunne tilpasses din hverdag og de udfordringer, der naturligt opstår i en travl hverdag.
MÅLGRUPPE:
Individuel ledersparring er for dig som er ejerleder, direktør, chef, mellemleder eller lign. Med andre ord så har du et ledelsesansvar overfor andre og du har ambitioner både for virksomheden og dig selv.
UDBYTTE:
Dit personlige udbytte vil afspejle sig i det indhold, som dit individuelle ledersparringsforløb indeholder.
Her er nogle af de ting, som ledere, der modtager ledersparring af Færch Ledelse og Facilitering fortæller om deres udbytte:
LIDT OM INDHOLDET:
Indholdet for ledersparringen aftales i forbindelse med opstarten. Indholdet vil tage udgangspunkt i de resultater, du skal skabe og hvilke opgaver, du skal løse. Dine personlige kompetencer vil ligeledes have indflydelse på indholdet og tilrettelæggelsen. Der er derfor ikke to forløb som er ens.